Mijn overtuiging is dat alles in verbinding met elkaar staat, vanuit een blik op het grotere geheel. Wanneer de verbinding verstoord is, gaat er energie verloren en is het van belang de verbinding te herstellen. Dit kan de onderlinge verbinding tussen teamleden of teamleden met directie betreffen. Ik richt mij op de verbinding tussen het zakelijke, analytische, zichtbare (de bovenstroom) met de  gevoelskant, de cultuur, ongeschreven regels, het systemische, wat zich onder het zichtbare bevindt (de onderstroom). 

"Wij is een werkwoord"

Om te investeren in kwaliteit, moet je voortdurend aandacht houden voor de samenwerking. Als leidinggevende heb je hier een belangrijke taak in. Wanneer zaken stroef lopen en ineffectief werk wordt geleverd is het van belang te investeren in onderlinge relaties en het bieden van duidelijke kaders. Een krachtige verbinding zorgt niet alleen voor meer werkplezier, maar ook voor betere gezamenlijke resultaten en succes. 

Ieder mens is uniek! Door ieders unieke perspectief en aandeel actief op te zoeken kun je in gezamelijkheid met energie aan de slag. Besluiten worden beter genomen én uitgevoerd wanneer de verschillende perspectieven worden meegenomen. Door verschillen uit te spreken, kom je gezamenlijk in een betere “workmood”. Door vanuit verschillende perspectieven te kijken, kunnen we elkaar verrijken. Het is voorwaardelijk dat hiervoor een goede bedding wordt gelegd, want het kost moed om verschillen uit te kunnen spreken.

"Wie denkt er anders over?"

Door aandacht te geven aan de verschillende perspectieven bied je juist meer ruimte om te komen tot een gezamenlijk en vooral gedragen besluit. Zorg dat "ja"-zeggers ook "ja"-doeners worden! Ik kan jou leren anders te kijken naar weerstand. Dit is een ander perspectief, vaak verpakt in een humeurig jasje.

Vertrouwen en een veilige sfeer is voor ieder mens voorwaardelijk. Let's get in the mood to work! Vertrouwen in jezelf, vertrouwen in de goede intenties van elkaar en vertrouwen in het proces en op een goede afloop. In de sessies wordt er in vertrouwen gedeeld. In vertrouwen kan er gebouwd worden aan verbinding vanuit het verkennen van de verschillen.

"Alles komt goed (en het gaat niet vanzelf)"

Als je ervan uitgaat dat ieder werkt en handelt vanuit de beste bedoelingen, wordt het interessant om te onderzoeken waar belemmerend gedrag vandaan komt. Daarvoor heb je een veilige en vertrouwde omgeving nodig waarin ieder de ruimte en mogelijkheid krijgt zich uit te spreken. Ik zorg voor een omgeving waar alle perspectieven een stem mogen hebben. Vanuit mijn positieve mindset vertrouw ik altijd op een goede afloop, waarbij de definitie wat 'goed' is, in het proces vastgesteld kan worden.